Kapital Hukuk

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Avukatlarımız
    • Harun Ümit EREN
    • Bahadır Gökhan KAYA
  • Çalışma Alanlarımız
    • Aile Hukuku ve Boşanma
    • İş Davaları
    • Bankacılık Ve Finans Hukuku
    • Konkordato
    • Rekabet Hukuku
    • İdare ve Vergi Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Sermaye Ve Girişim Yatırımları
    • Sosyal Güvenlik Hukuku
    • İcra Ve İflas Hukuku
    • Tazminat Davası
    • Ticaret Hukuku
    • Uluslararası Ticaret Ve Uyuşmazlık
  • Blog
  • İletişim
0232 335 1 532
  • Anasayfa
  • İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları
  • Kategori Arşivi"İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları"

Kategori: İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILMA VE HİZMET TESPİT DAVASI

19 Ekim 2020, Pazartesi yayınlayan onuruzer

Malumdur ki Hizmet Tespit davasında sigortalılık zorunlu olmakla birlikte 4/a kapsamında çalışan sigortalıların işveren tarafından hiç bildirilmemesi veya gün veya ücret olarak eksik bildirmeleri söz konusu olabilmektedir. Kayıtsız sigortasız çalıştırılma veya sigortasız çalışma her ne kadar ülkemizde yaygın olsa da işçilerin, işveren tarafından eksik bildirilen günlerini düzeltmek için yasal hakları bulunmaktadır. Sigortalıların çalışırken işlerini kaybetme

  • Yayınlandı İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? ÇALIŞMA VİZESİ TÜRKİYE’DE NASIL ALINIR?

02 Eylül 2020, Çarşamba yayınlayan Kapital Hukuk Editör

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 23. madde hükmüne göre: Herkesin işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli koşullarda çalışma izni ve işsizliğe karşı korunma; eşit iş için eşit ücrete hakkı vardır ancak daha önceki yazılarımızda da belirtildiği üzere Türkiye’nin bu yönünden, son yıllarda özellikle kendisine yakın ya da komşu ülkelerden gelenler için cazibe merkezi olma özelliğini ortaya

  • Yayınlandı İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları
Tagged under: çalışma izni, çalışma vizesi

İŞ DAVALARI VE ARABULUCULUK

24 Ağustos 2020, Pazartesi yayınlayan Kapital Hukuk Editör

İş Davalarında arabuluculuk uyuşmazlık çözüm yöntemine başvurmak dava şartı haline getirildi. Bu yenilik ile birlikte normalde ihtiyari olan alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi zorunlu hale gelmiş oldu.

  • Yayınlandı İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları
Tagged under: arabuluculuk, avukat, iş davası, iş hukuku, işhukuku, izmir avukat, kıdem tazminatı
İş Sözleşmesi Avukatı İzmir arabuluculuk avukatı

İş Sözleşmesinde Cezai Şartlar

07 Haziran 2020, Pazar yayınlayan Kapital Hukuk Editör

İş sözleşmesinde cezai şart ile ilgili yaptırımlar söz konusudur. Bu yaptırımı incelemeden önce, Cezai şart terimi tanımlamak gerekir. Cezai şart; sözleşmelerde işin tamamen ya da belirlenildiği gibi yerine getirilmediği durumlarda önceden kararlaştırılan ve borçlunun taahhüt ettiği yaptırım koşullarıdır. Peki iş sözleşmesinde cezai şart öngörülebilir mi? Bu konu İş kanunu hükümlerince özel olarak düzenlenmemektedir. İşveren ve işçi arasındaki iş sözleşmesindeki

  • Yayınlandı İş Davaları-İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

Site İçi Arama

  • Aile Hukuku ve Boşanma
  • Bankacılık Ve Finans Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • İdare ve Vergi Hukuku
  • İş Davaları
  • Konkordato
  • Rekabet Hukuku
  • Sermaye Ve Girişim Yatırımları
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Tazminat Davası
  • Ticaret Hukuku
  • Uluslararası Ticaret Ve Uyuşmazlık
  • İcra Ve İflas Hukuku

BİLGİLER

Kapital Hukuk, değişen dünya düzeninde müvekkillerinin; özellikle "Özel Hukuk" olarak tabir edilen kişiler arası hukuki uyuşmazlıklarında hukuki destek veren ve sadece ilgi alanlarında uzmanlaşan Türk Hukuk Bürosudur. 2014 Yılında çalışma alanlarına göre departmanlara bölünerek kurumsal bir yapıya dönüştü.

BİZE ULAŞIN

0232 335 1 532

[email protected]

BİZİ TAKİP EDİN!

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Avukatlarımız
  • Çalışma Alanlarımız
  • Blog
  • İletişim

2014 - 2020 © Tüm hakları saklıdır. Kapital Hukuk.